- Investir dans notre marque afin de répondre à la demande des consommateurs et des clients.
- Développer en permanence de nouveaux produits innovateurs et distincts.
- Fournir une combinaison de produits et services de qualité supérieure à chaque segment de marché.
- Identifier de nouvelles opportunités d'affaires en termes géographiques et de types de produits.
Notre vision
Une meilleure qualité de vie grâce au chef de file en matière de solutions de distribution de l'eau
Notre mission
Plaire à tous nos consommateurs et décideurs en leur offrant des produits et services innovateurs de grande valeur.
Promesse de marque
Une performance à vie.
Nos initiatives stratégiques
Croissance
Amélioration de notre activité
- Améliorer notre réactivité face aux clients en étant plus rapides, plus flexibles et plus prévisibles.
- Améliorer constamment la qualité des produits.
- Créer de la valeur en utilisant des processus et systèmes opérationnels efficaces et innovateurs.
- Obtenir un avantage concurrentiel sur le coût des produits livrés.
- Créer une chaîne d'approvisionnement de capacité et de classe mondiale.
- Optimiser notre rendement sur chaque dollar investi.
Excellence organisationnelle
- Bâtir la meilleure organisation et la meilleure direction en perfectionnant, embauchant et fidélisant les meilleurs employés.
- Cultiver une préférence pour l'innovation dans un contexte mondial en perpétuelle évolution.
- Tirer parti des équipes interfonctionnelles afin d'atteindre de meilleurs résultats commerciaux.
Faire ce qui est juste
- Promouvoir la diversité et traiter tous les individus avec dignité et respect.
- Faire preuve de leadership, agir avec intégrité et le sens des responsabilités.
- S'engager sur la voie de l'apprentissage continu
- Reconnaître et récompenser les bons résultats.
- Maintenir un lieu de travail sécuritaire, sain et écologique.
Travailler ensemble
- Participer activement au travail d'équipe.
- Communiquer de façon ouverte et franche.
- Être autonome et rendre les autres autonomes.
- Participer activement à la communauté mondiale, s'en inspirer et la soutenir.
Atteindre les résultats
- Être innovateur et ouvert aux nouvelles idées.
- Avoir des objectifs clairs, et agir rapidement et avec détermination.
- Adopter une approche proactive de l'amélioration continue.
- Adopter et promouvoir le changement.
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Dimensions de la diversité
Il est important de faire la distinction entre les différentes dimensions de la diversité. Les caractéristiques généralement associées à la diversité sont l'âge, l'origine ethnique, le genre, les capacités physiques, la race et l'orientation sexuelle. D'autres dimensions incluent, mais ne se limitent pas, à des attributs tels que le niveau de scolarité, l'emplacement géographique, le revenu, l'état matrimonial, le style de communication, le statut parental, les croyances religieuses et les expériences de travail.
Comprendre et respecter ces multiples dimensions équivaut à apprécier la diversité.
Pourquoi la diversité est-elle importante chez Moen?
Nous croyons que la diversité est importante chez Moen parce qu'elle…
- représente nos valeurs fondamentales, comme indiqué dans la philosophie opérationnelle Moen
- nous pousse à l'innovation et au changement
- nous permet d'attirer et de garder les meilleurs collaborateurs
- peut être un avantage concurrentiel dans une économie mondiale
- conscientise et dynamise l'organisation en créant un mélange d'idées et de perspectives
- est un moyen pour nous d'atteindre le plus haut niveau d'efficacité organisationnelle