Mission de Moen et philosophie d'entreprise

La philosophie de Moen

Motivée par la perfection, la philosophie de notre entreprise est d'offrir de l'innovation, de la fiabilité et un service exceptionnel à tous nos clients et nos consommateurs.

Notre vision

Être la meilleure entreprise internationale sur le marché des produits de plomberie et accessoires tendance.

Notre mission

Plaire à tous nos consommateurs et décideurs en leur offrant des produits et services innovateurs de grande valeur.

Notre stratégie

Établir un avantage compétitif durable grâce à notre leadership du marché.

Nos initiatives stratégiques

Croissance

Développer en permanence de nouveaux produits innovateurs et différenciés.
Fournir une combinaison de produits et services de qualité supérieure à tous les clients.
Développer de nouvelles occasions d'affaires.

Amélioration de notre activité

Améliorer notre réactivité face aux clients en étant plus rapides, plus flexibles et plus visionnaires.
Améliorer constamment la qualité des produits.
Créer de la valeur en utilisant des processus et systèmes opérationnels efficaces et innovateurs.
Obtenir un avantage concurrentiel sur la valeur des produits livrés.
Créer une chaîne d'approvisionnement de capacité et de classe mondiale.

Excellence organisationnelle

Bâtir l'organisation et la direction les meilleures par l'embauche, le développement et la fidélisation des meilleurs employés.
Tirer profit des occasions d'innover dans un contexte global en perpétuelle évolution.
Tirer parti des équipes interfonctionnelles afin d'atteindre de meilleurs résultats commerciaux.

Notre philosophie opérationnelle

Elle reflète nos croyances et nos valeurs fondamentales dans la création d'un environnement stimulant et satisfaisant dans lequel nos associés doivent :

Faire ce qui est juste

Promouvoir la diversité et traiter tous les individus avec dignité et respect.
Faire preuve de leadership, agir avec intégrité et le sens des responsabilités.
S'engager dans l'apprentissage continu.
Reconnaître et récompenser les bons résultats.
Maintenir un environnement sécurisé, sain et un milieu de travail écologique.

Travailler ensemble

Participer activement au travail d'équipe.
Communiquer de façon ouverte et franche.
Être autonome et rendre les autres autonomes.
Participer activement à la communauté mondiale, s'en inspirer et la soutenir.

Atteindre les résultats

Être innovateur et ouvert aux nouvelles idées.
Avoir des objectifs clairs, et agir rapidement et avec détermination.
Adopter une approche proactive de l'amélioration continue.
Adopter et promouvoir le changement.

Notre communauté

Rien ne décrit mieux «l'obtention du succès» que de pouvoir donner aux personnes dans le besoin et de voir l'appréciation et l'espoir que peut leur apporter notre aide. Moen a développé une stratégie d'investissement communautaire mondiale, qui nous associe à des causes sociales et à des organismes à but non lucratif correspondant à la philosophie de notre entreprise.

Les principaux champs d'intérêt incluent des contributions aux organismes suivants :

Oeuvre de charité

Habitat for Humanity
United Way

Définition de la diversité

Pour nous, la diversité transcende la race et le genre et comprend l'ensemble de nos qualités personnelles uniques. Elle définit les caractéristiques humaines qui sont différentes des nôtres et extérieures aux groupes auxquels nous appartenons, mais présentes chez d'autres individus et d'autres groupes.

Il est important de faire la distinction entre les différentes dimensions de la diversité. Les caractéristiques généralement associées à la diversité sont l'âge, l'origine ethnique, le genre, les capacités physiques, la race et l'orientation sexuelle. D'autres dimensions incluent, mais ne se limitent pas, à des attributs tels que le niveau de scolarité, l'emplacement géographique, le revenu, l'état matrimonial, le style de communication, le statut parental, les croyances religieuses et les expériences de travail.

Comprendre et respecter ces multiples dimensions équivaut à apprécier la diversité.

Pourquoi la diversité est-elle importante chez Moen?

Nous croyons que la diversité est importante chez Moen parce qu'elle...

représente nos valeurs fondamentales, comme indiqué dans la philosophie opérationnelle Moen
nous pousse à l'innovation et au changement
nous permet d'attirer et de garder les meilleurs collaborateurs
peut être un avantage concurrentiel dans une économie mondiale
conscientise et dynamise l'organisation en créant un mélange d'idées et de perspectives
est un moyen pour nous d'atteindre le plus haut niveau d'efficacité organisationnelle

Déclaration sur la diversité

Chez Moen, nous valorisons l'ingéniosité, l'innovation et les idées, qui sont les qualités qui définissent nos associés. Nous nous engageons à respecter l'unicité et les différences individuelles, à chercher à attirer des collaborateurs différents, à combattre les stéréotypes et à promouvoir la sensibilité et l'inclusion. C'est en utilisant le plein potentiel de tous nos collaborateurs que nous renforcerons les valeurs fondamentales de notre philosophie opérationnelle, que nous atteindrons nos objectifs commerciaux et que nous acquerrons un avantage concurrentiel.